Eén van de (brandweer) veiligheidsregio’s wil haar instructeurs ondersteunen om de lessen nog interactiever en leerzamer te maken. Daarom voorziet Rainbow de instructeurs van tops en tips rondom didactiek en vaardigheden. Vooraf bespreken we de leervraag met de instructeur, daarna bezoeken we de lessen en voorzien we de instructeurs van bruikbare feedback in de vorm…

>> Lees meer

Hoe bereik je jongeren die geldvragen hebben? Er zijn al heel veel websites op dit gebied. Rainbow mocht als projectleider meewerken en -denken bij het ontwikkelen van een unieke website voor en door jongeren rondom geldvragen. De website MoneyFit bevat aantrekkelijke, korte, inhoudelijke berichtjes over de thema’s: geld verdienen, wonen, studeren, geld besparen en werken. Op de site staan ook interviews met jongeren…

>> Lees meer

Soms verlaat je de vaste (werk)grond onder je voeten en stap je een boot in, op weg naar nog onbekende bestemming op de arbeidsmarkt. Rainbow gebruikt de Fluger-methode bij loopbaanveranderingen. Aan de hand van een nautische metafoor starten we met roeien om vervolgens te kanoën, zeilen en tenslotte een nieuwe haven in te loodsen. Nieuwsgierig naar…

>> Lees meer

Rainbow is geraakt door het verhaal van Tim en Wilma, die sinds 2007 wonen en werken in het afgelegen Chawolo in Oeganda. Zij hebben een waterbron laten slaan zodat het hele dorp schoon en gezond drinkwater heeft. (Kans)arme kinderen krijgen onderdak, kwaliteitsonderwijs, aandacht en kansen voor een hoopvolle toekomst. Child’s Destiny of Hope (www.cdhope.org) is met…

>> Lees meer

Het unieke van de begeleiding van een SchuldHulpMaatje is dat er aandacht is voor de mens achter de schulden. Wat doen de geldzorgen met hem of haar? Hoe motiveer je hem, welke rol speelt gedrag? Rainbow ontwikkelde de trainingen en handboeken Persoonlijkheid, SchuldHulpMaatje JONG en Werkveld van de Coördinatoren. Deze trainingen geeft Rainbow aan groepen van…

>> Lees meer

Ben je ontslagen, ziek of dreigt ontslag? In veel cao’s kan je aanspraak maken op een loopbaantraject. Bij een re-integratie of outplacementtraject trekken we 6 tot 9 maanden intensief op met jou of met je ontslagen werknemer. Voor Talent in Balans hebben we meerdere trajecten begeleid. Naast persoonlijkheids-, competentie- en waardenonderzoeken,  is er ook volop aandacht voor sollicitatievaardigheden en voor netwerken, het…

>> Lees meer

Is je website verouderd en ben je op zoek naar een actuele manier om je doelgroep te bereiken, qua inhoud, functionaliteit of lay-out? Doe inspiratie op bij dit project. Eén van de reacties richting Edufit is: “Ik wil graag een groot compliment maken op de nieuwe, positieve, inspirerende en vrolijke Edufit website. Het verschil met de vorige lay-out…

>> Lees meer

Career Direct is een unieke tool voor studiekeuze en loopbaankeuzes. Het geeft zicht op passende studies en functies. Aan de hand van vragen over vier onderdelen ( persoonlijkheid, interesses, vaardigheden en waarden) en individuele gesprekken worden passende richtingen duidelijk. Het maken van een plan van aanpak is ook onderdeel van dit coachingstraject. Rainbow heeft de Career Direct tool vertaald…

>> Lees meer